"Waanzin is steeds opnieuw hetzelfde doen, en verschillende uitkomsten verwachten"
Te vaak zijn organisaties op zoek naar ‘het schaap met de vijf poten’ met vele jaren werkervaring; zo’n dynamische alleskunner met jarenlange ervaring.
Voor sommige projecten is een jarenlange ervaring een voordeel, maar dat geldt zeker niet voor alle projecten. Als je doet wat je altijd al deed, dan krijg je ook wat je altijd al kreeg.
Bij Aresz werken we liever met frisse ambitieuze professionals. Eigenzinnig, resultaatgericht én van nature agile.
Onze YWorkers kijken anders, fris en soms met verwondering, naar hun omgeving. Ze zijn daarnaast ambitieus, communicatief vaardig en beschikken over een dosis gezond verstand. Bovendien leren YWorkers snel en brengen ze nieuw elan in je organisatie.
Nieuwsgierigheid
werkt
aanstekelijk.
8 redenen om een YWorker te (laten) helpen
Gemotiveerd.
Young professionals, zijn bijzonder gemotiveerd om aan hun ‘eerste baan’ te beginnen. Als gevolg hiervan werken zij hard, willen ze zich bewijzen en zijn ze bereid om te investeren in hun carrière. Young professionals nemen een hoop enthousiasme mee.
Flexibel.
Young professionals zijn opgegroeid in een snel veranderende wereld. Met flexibiliteit in hun DNA kijken ze anders naar werktijden dan de wat meer erevaren kandidaten.
Stuurbaar.
Een young professional heeft nog geen werkroutines, gewoontes of verwachtingen opgebouwd. Een groot voordeel is dat ze minder "vastgeroest" zijn in hun patronen en gewoontes en daardoor makkelijker te mangen.
Leervermogen.
Net afgestudeerde professionals komen uit een omgeving waarin informatie opname en probleemoplossing centraal staan. Zonder het te weten zitten zij daardoor in een routine van zelfmotivatie en persoonlijke ontwikkeling. Dankzij deze kwaliteiten kan een starter in een kort tijdsbestek veel nieuwe informatie opnemen, verwerken en toepassen. De ideale basis om een vliegende start te maken bij je organisatie.
Doorgroei.
Door vandaag een hoogopgeleide starter aan te nemen, haal je de specialisten en managers van morgen in huis. Het geeft je bovendien de kans om, op termijn, belangrijke posities in je bedrijf in te vullen met medewerkers die je organisatie al door en door kennen. Het zorgt voor continuïteit in je organisatie en voorkomt inwerkperiodes voor deze cruciale posities.
Balans.
Niet geremd door enige werk- en levenservaring weet jong talent groot te denken. Hun naïviteit werkt wat dat betreft in hun voordeel en helpt Young professionals om out-of-the-box te denken en problemen vanuit een ander perspectief te bekijken dan hun meer ervaren collega’s. Met verfrissende ideeën tot resultaat.
Digitaal.
Recent afgestudeerden zijn opgegroeid in een digitaal tijdperk. Als gevolg hiervan hebben zij een natuurlijk begrip van alles dat digitaal is. Vergeet dus lange leertijd, Young professionals maken zich de technische en IT toepassingen van je organisatie snel eigen.
Rendement.
Indien (vaste) personeelskosten een rol spelen of formatieve belemmeringen, dan vormt een starter van Ywork ook financieel gezien een bijzonder interessante optie. Bovendien leveren Young professionals door hun motivatie en inzet een hoger rendement.
De YWorker
De YWorker
Bij een wendbare aanpak hoort ook een wendbare manier van denken en doen. De nieuwe generatie professional is opgegroeid in een andere tijd en samenleving en begrijpt de wendbare aanpak van nature beter en past deze elke dag toe.
De YWorker is dé management professional van morgen. Hij/zij beschikt niet altijd over de meest logische opleiding, maar wel over het juiste niveau, is ambitieus, communicatief vaardig en beschikt over een dosis gezond verstand. YWorkers leren snel, verdienen een kans en brengen nieuw elan binnen organisaties.
De YWorkers zorgen voor een frisse wind, organisaties in beweging en brengen nieuwe dynamiek. En terwijl ze bij u aan de slag gaan leiden wij ze op in de Aresz Academy. Het YWork Programma bestaat uit een combinatie van praktijkervaring en training op het gebied van management & organisatie, Prince2, scrummaster, communicatie en onderhandelingsvaardigheden.
Digitale Generatie
De huidige jonge generatie is opgegroeid met internet en gewend aan het denken in netwerken, terwijl gevestigde bedrijven nog vaak heel hiërarchisch zijn georganiseerd. Juist die hiërarchieën zorgen voor stroperige besluitvorming en beletten vaak dat goede ideeën de top bereiken. Jongeren zijn dat niet gewend. Online discussieert iedereen immers op basis van gelijkwaardigheid en is het de inhoud die telt. Deze generatie stuurt dus net zo makkelijk een mailtje naar de voorzitter van de raad van bestuur als naar de receptie.
Leven lang leren
Aresz zorgt dat deze nieuwe generatie zich voortdurend blijven ontwikkelen tot dé project professional van morgen.
Samen met onze klanten hebben wij het YWork programma samengesteld. Dit programma bestaat uit een combinatie van praktijkervaring, actieve training en plezier. YWorkers worden bij het uitvoeren van hun opdracht intensief begeleid door ervaren Aresz Project Professionals. Ze doorlopen de eerste twee jaar een uitgebreid trainingsprogramma op het gebied van o.a. management & organisatie, Prince2, Scrum, sociale vaardigheden communicatie, onderhandelingsvaardigheden en motiveren.
Bij een wendbare aanpak hoort een wendbare manier van denken en doen. Door Young Professionals in te zetten, kan uw organisatie sneller veranderen en vernieuwen. Aresz noemt deze generatie Y professionals YWorkers. Ze zijn opgegroeid in een tijd en samenleving die van nature al een grote wendbaarheid kent. Daardoor kijken ze anders, fris en met verwondering naar hun omgeving. En pakken ze projecten compleet anders aan.
De klant spreekt.
“De Areszer zorgde vanaf dag één voor een nieuw elan in onze Organisatie”
— Bram de Wind, Rijksoverheid Den Haag
“Het lukte ons maar niet om jonge mensen aan ons bedrijf te verbinden. Dankzijn Aresz waait er weer een frisse wind door onze organisatie”
— Mia, Pensioenbedrijf Breda
“De frisse blik en aanpak van de YWorkers werkt aanstekelijk voor onze hele organisatie”
— Bart de Jong, IVO Rechtspraak